Valterio Castelli, Presidente di TD Group Italia
TD Group Italia, realtà di riferimento nell’offerta di servizi IT, da sempre investe sulle persone: dalla creazione di nuovi posti di lavoro, alla formazione e sviluppo delle figure professionali, sempre con un occhio di riguardo ai giovani del territorio e all’empowerment femminile.
A valorizzare questo forte impegno, la realtà parte del Gruppo Sailpost ha recentemente conseguito la certificazione per la parità di genere in applicazione alla prassi UNI/PdR 125:2022, un importante tassello che va a consolidare il percorso di crescita dell’azienda in ambito ESG.
Lo scorso anno, la quota di lavoratrici è aumentata di 5 punti percentuale e la rappresentanza femminile nel consiglio d’amministrazione di TD Group corrisponde a un terzo del totale. Il delta tra retribuzione media maschile e femminile a parità di mansione/ruolo è inoltre inferiore al 10% ed è generalmente a favore delle lavoratrici.
"Le persone ricoprono un ruolo fondamentale nel nostro lavoro e sono al centro della nostra vision - afferma Valterio Castelli, Presidente di TD Group Italia -. Da tempo adottiamo misure e politiche aziendali per ridurre il divario di genere e garantire pari opportunità. Questa certificazione premia il nostro impegno e ne siamo orgogliosi. Continueremo su questa strada, con la volontà crescere insieme, in un ambiente lavorativo positivo, inclusivo e stimolante”.
La certificazione attesta l’introduzione in azienda del sistema di gestione per la parità di genere volto a contrastare qualsiasi forma di discriminazione e di molestia, valorizzando le competenze dei lavoratori indipendentemente da età, genere, orientamento sessuale, disabilità, etnia, nazionalità, opinioni politiche e credenze religiose.
Per assicurare il raggiungimento degli obiettivi e monitorare l’attuazione del sistema di gestione, la Direzione ha costituito un Comitato Guida e ha definito il Piano Strategico in cui sono definite le azioni di miglioramento e le relative risorse economiche e responsabilità.
Le misure introdotte per garantire equità lavorativa riguardano le principali aree individuate dalla UNI/PDR 125:2022 come Cultura e strategia, Governance, Processi HR, Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda, Equità remunerativa per genere, Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
TD Group Italia ha inoltre predisposto una procedura per la raccolta e la gestione delle segnalazioni e dei suggerimenti in materia di Parità di Genere e ha somministrato al personale dei questionari per la valutazione della consapevolezza sul tema e per la raccolta di suggerimenti e di segnalazioni di abusi e molestie.