Antonio Barbati Minischetti, CTO di TD Group Italia, e un'immagine del nuovo 'Memory Recruiting Game'
In un contesto in cui la capacità di attrarre talenti è sempre più importante per le aziende, la tecnologia e l'AI possono trasformare anche l'approccio al recruiting, rendendolo più diretto e coinvolgente specie per le nuove generazioni. È quanto punta a dimostrare TD Group Italia al Job Meeting Pisa, importante appuntamento per l'incontro tra giovani talenti e aziende organizzato da Cesop HR Consulting Company.
In occasione dell’evento, che si terrà il 27 novembre alla Stazione Leopolda, l’azienda IT pisana ha deciso di puntare su un momento di gamification: presso lo stand aziendale, sarà lanciato il "Memory Recruiting Game", un gioco basato sull’AI technology e pensato per incentivare i partecipanti a lasciare il proprio curriculum in modo innovativo e divertente, facilitando il primo contatto con il team HR.
Per TD Group, si tratta di un’occasione per dimostrare concretamente la propria vocazione tecnologica, anche rendendo l'approccio al recruiting più ingaggiante. "La crescita di un'azienda IT come la nostra è direttamente proporzionale alla capacità di attrarre e coltivare professionisti preparati e motivati - dichiara Antonio Barbati Minischetti, CTO di TD Group Italia -. Quest'anno abbiamo inserito 25 nuove risorse, ma l'innovazione richiede un flusso costante di nuove energie. Con il nostro 'Memory Recruiting Game', vogliamo dimostrare che la tecnologia e l'AI non sono solo strumenti di lavoro, ma possono trasformare anche l'approccio al recruiting, rendendolo più diretto e coinvolgente per le nuove generazioni, specialmente quelle del nostro territorio".
Il 2025, infatti, è stato un anno di grande slancio per l'azienda, che si è impegnata a inserire professionisti in ruoli strategici, con una preponderanza di giovani e un rapporto quasi paritario tra uomini e donne. Nonostante questo importante traguardo, la ricerca di profili altamente qualificati continua e il Job Meeting Pisa rappresenta il palcoscenico ideale per i candidati che desiderano confrontarsi con una realtà solida e orientata all'innovazione.
L'azienda sta attivamente cercando figure come Full Stack Developer, DevOps Engineer, System Administrator e Network Engineer, da inserire in un contesto lavorativo dinamico e all'avanguardia.