I processi aziendali in costante evoluzione e le nuove sfide dei mercati richiedono un bagaglio professionale eccellente. Alla classe dirigente è richiesto un profilo in continuo aggiornamento e una capacità di decision making che possa affrontare ogni crisi.
È per questo che esperienza, confronto, sinergia e crescita sono le competenze alla base dei manager del futuro, oltre a una più ampia visione d'insieme e a un'esperienza organizzativa di rilievo. Per le imprese diventa quindi fondamentale potersi avvalere di tecnici in grado di capire o anticipare i principali trend tecnologici: professionisti della leadership e della comunicazione che sappiano dialogare efficacemente su più fronti.
L'esperienza naturalmente è importante, ma è la continua crescita che apre a possibilità sempre maggiori, magari avvalendosi di un percorso di training sulle nuove tendenze dei modelli di impresa.
Il successo degli executive master online
Molte aziende hanno già scelto di restare al passo affidando le proprie risorse agli executive master dedicati alla nuova figura del manager aziendale, percorsi in linea con i nuovi dettami del business.
Proposte formative come l’Executive Master in Leadership e Business Transformation offerto da ISTUD, arrivato ormai all’88° edizione e presentato in una formula completamente nuova, volta a promuovere l’apprendimento online, sono essenziali al giorno d’oggi in quanto consentono di capire come affrontare la trasformazione digitale, sia acquisendo una serie di nuove conoscenze sia confrontandosi con una rete di specialisti le cui esperienze permettono di migliorare il livello di preparazione e consapevolezza.
In questo modo, è possibile comprendere come ottimizzare il business model, perfezionando le capacità di analisi e pianificazione strategica economico-finanziaria per orientarsi nell’innovazione abbracciando il cambiamento.
Cosa significa essere un leader e un manager
I professionisti che ricoprono ruoli manageriali dovrebbero sempre lavorare a 360 gradi sulla formazione, con l’obiettivo di sviluppare competenze e capacità quanto più complesse e ampie possibili. Un leader non è necessariamente anche un manager e viceversa, in quanto si tratta di due figure completamente diverse tra loro, le quali per convivere richiedono impegno, dedizione e un netto cambio di mentalità.
In generale, un leader è colui che guida l’innovazione dell’azienda, motivando il team dirigenziale e proponendo nuove idee, affinché il primo passo sia sempre quello dell’adozione di un modo innovativo di pensare il business.
Ciò significa immaginare come potrebbe essere il futuro, per capire come l’impresa e i suoi dipendenti possono inserirsi nei contesti di domani, avendo il coraggio quando necessario di rompere con gli schemi del presente suggerendo un nuovo approccio.
Un manager, invece, deve mettere in pratica il cambiamento, convertendo le idee in soluzioni pratiche per realizzare la trasformazione in modo ottimale. Queste capacità possono rimanere distinte oppure essere presenti nella stessa figura professionale.
Si tratta di un vantaggio importante per una persona che ricopre un ruolo di vertice all’interno dell’impresa, poiché oltre a mettere in discussione l’organizzazione è in grado di capire come implementare le novità nel modo più opportuno.
Perché iscriversi a un master di leadership e management
Esistono diversi, buoni motivi per scegliere di frequentare un master di alto livello in leadership e management, una decisione sempre vincente per migliorare la propria carriera manageriale.
Innanzitutto, è possibile aprirsi a nuove possibilità di carriera, puntando a ricoprire ruoli di vertice anche in grandi aziende internazionali e multinazionali, oppure dedicarsi a nuovi progetti autonomi all’interno del sistema delle startup. Inoltre, si possono migliorare le competenze per gestire aziende inserite in contesti complessi, in cui sono richieste capacità di leadership considerevoli per affrontare sfide difficili.
Allo stesso modo, è possibile scoprire come convertire l’innovazione in un cambiamento reale, per implementare la digital transformation e amministrare tutti i processi legati all’adozione di nuove strategie per la crescita e l’espansione del business.
Un master specialistico permette di interconnettere le competenze di leader e manager, per maturare abilità integrate e beneficiare di una visione più completa, pensando in modo innovativo ma sapendo esattamente come le idee possono diventare realtà adeguate al contesto applicativo della propria azienda.