Da sinistra, Ruggero Sgroi, responsabile Centro Media, Antonella V. Guglielmino, responsabile ufficio stampa&PR, Gianluca Vasta General Manager Eurema
Il Gruppo Eurema guarda al 2026 con un progetto di crescita e consolidamento che passa attraverso il rafforzamento dell’ufficio stampa, dell’area eventi e delle pubbliche relazioni, a testimonianza di una strategia sempre più orientata alla qualità della comunicazione, alla visibilità dei progetti e alla valorizzazione dei brand pubblici e privati anche con l’ausilio dei new media.
Composto da giovani professionisti under 30 che ricoprono ruoli di responsabilità e da figure con un solido bagaglio di esperienza, il Gruppo Eurema rappresenta oggi per la Sicilia e il Sud Italia una realtà giovane, dinamica che segna un passo decisivo verso un’offerta di servizi di comunicazione sempre più coordinata in grado di valorizzare ogni messaggio in modo sinergico.
«La gestione di importanti commesse - anche pubbliche - ha permesso la crescita culturale e professionale soprattutto dei più giovani» dichiara il General Manager, Gianluca Vasta. «Abbiamo pressato le varie divisioni e compreso quali punti rafforzare» continua Antonella V. Guglielmino, responsabile ufficio stampa e PR.
Con il potenziamento dell’ufficio stampa, degli eventi e delle PR, integrati alla divisione Media (già consolidata), Eurema punta a rafforzare la rete di relazioni istituzionali e mediatiche con l’obiettivo di creare un ecosistema che faccia da collettore a un’offerta di mercato sempre frammentata. Una struttura organizzata in cui ogni divisione dialoghi con le altre, mettendo al centro il progetto, la sinergia e la strategia comunicativa. Tutto nell’interesse del committente.
«Per noi la comunicazione è un processo vivo, che ha necessità di essere alimentato – dichiara Marco Carmelo Floriani, ceo di Eurema –. Il 2026 sarà un anno di consolidamento in cui continueremo a investire sulle persone, sulla qualità dei nostri servizi non solo per dare al cliente una migliore performance, ma anche per essere da esempio. Si pensi che Eurema dal 2024 è passata da 20 risorse a 32 con un aumento di occupazione superiore al 50%».